先上结论：某一个特质或亮点可以为你加分，会让面试官眼前一亮，但任何一个特质都不会成为发放 offer 的唯一因素。

下面根据四大的业务模式以及用人需求，来具体说一下在面试过程中可以为你加分的个人特质，同样也是面试官注重的能力点：

一、群面（案例分析环节）

出色的商业案例分析+英文运用能力是基础+团队合作能力才是重头戏

面试环节解析：无论是四大的鉴证业务，还是高速发展的咨询类业务，作为乙方，他们的一个业务共性就是「发现问题——分析问题——解决问题」这样一个模式，案例分析环节可以从多方面来测试你的基础能力点与团队合作等软素质。

1. 四大近年来的 case study 均为全英案例，特点是案例长时间短，因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。

2. 读懂案例是基础，解决案例中的问题则是整个群面的主要环节，在整个过程中，从你的发言内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点，当然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。

3. 四大以项目组为单位的工作模式，把「团队合作」这个能力应用到极致，所以如果你能够和小组成员高效恰当的完成案例分析这个任务，并且在整个过程中贡献核心力量，那真的会给人留下很深刻的印象。

二、单面（个人 presentation +问题）

自信得体的 Presentation +清晰的思路+良好的抗压能力

面试环节解析：作为典型的专业服务型行业，四大的员工不可避免要与客户打交道，因此，这个环节可以很好的测试出在日后工作中，你的个人气 与沟通展示的能力，以及应对 challenge 的能力。

1. 个人 presentation 讲究良好的台风与气 ，在这个过程中你需要对自己讲的东西无比的自信（甚至不要怀疑自己的正确性），如果表现出很明显的不自信或紧张，则很容易在这个环节丢掉分数。

2. 同样，面对1个或多个的面试官，你需要把你分析的 case 条理清晰、有的放矢地展示出来，简练准确的语言，地道的英语口语（个别情况下是中文），都会为你加分的。

3. 针对面试官提出的问题，契合要点有条理的回答，沉着冷静的应对问题，也是亮点。

三、Par 面（更加细致的挖掘）

行业公司以及岗位+个人背景+ others

面试环节解析：这一轮的面试相比前两部分要轻松很多（表面上），因为通常 Par 们都非常 n e ，谈完之后会让你有一种星星都亮了那种愉悦感，然而其实 par 面也暗藏各种危险。

1. Par 会凭借自己多年来的用人经验对你的回答做出全方位的评价，所以在这一轮，我个人建议还是聊得开心就好，不要刻意去表现自己。

2. 对行业公司以及岗位如果有深刻的理解会让人眼前一亮。

3. 梳理好自己的个人经历，结合面试的岗位做匹配，留着跟 par 讲故事。

4. 珍惜较后的时候问 par 问题的环节，一个好问题可以 到力挽狂澜的效果。

来源：Vx 号zhiwen_15